为深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实党中央、国务院关于高校毕业生就业创业工作的决策部署，抢抓春季就业关键期，促进毕业生高质量充分就业，学校发布了促就业“二十条措施”。相关内容如下：
强化工作统筹
（一）落实就业“一把手”工程。学校党委、行政把就业工作纳入学校年度重点任务，各学院强化就业工作主体责任，党委书记、院长亲自抓、带好头、做示范，班子其他成员主动认领、任务到人，教职工全员广泛参与，相关职能部门明确抓就业、促就业目标任务，建立健全分工负责、协同推进、全员参与、闭环落实的就业工作机制。
（二）统筹推进就业工作。聚焦春季招聘关键期，举行一系列校园招聘会，不断优化就业服务，精心组织就业活动，统筹做好春招、考研复试、公务员及事业单位招考、毕业季招聘、数据统计等各项工作。
（三）加强就业工作队伍建设。保障就业工作经费，选派优秀就业工作人员参加市内外业务培训和交流学习，鼓励各学院设立就业指导工作室，组建就业工作专业化团队。
（四）集聚各类就业资源。充分利用学校现有行业资源，发挥各地校友会作用，加强与各律师行业协会、金融行业协会和企业合作，继续深入开展“就业帮扶千人行动”，用好“西政英才推荐大使”资源，开展精准就业推介。
（五）深入实施“访企拓岗促就业”专项行动。扎实开展“2023新春拓岗”活动，聚焦成渝地区双城经济圈、粤港澳大湾区、长三角、京津冀等重点区域，推动“访企拓岗”见成效。充分发挥辅导员、专任教师、校友等工作力量的积极性，千方百计走出去拓展就业岗位，点对点进行就业推荐。
拓宽就业渠道
（六）全力提升毕业生深造率。继续实施“考研助力计划”，及时开展调剂、复试指导培训，为毕业生考研复习复试提供专门场所。鼓励有条件的毕业生出国深造，协同国际合作与交流处开展毕业生出国留学咨询与服务。
（七）充分利用好政策性岗位。继续做好“西部计划”、“三支一扶”、“特岗教师”等政策性就业岗位的宣传动员工作，引导毕业生服务国家发展战略。择优选树基层就业典型，开展“基层就业毕业生出征仪式”、“基层政策及典型人物展”等基层就业引导活动。
（八）支持毕业生灵活就业。鼓励毕业生积极融入新产业和新业态，投身新职业类型。精准掌握灵活就业学生情况，为学生提供档案转递、人事代理、社会保障等方面的支持和帮助，保障学生合法权益，引导学生先就业再择业。
（九）建立健全就业育人体系。把就业教育、就业引导纳入学生日常思想政治教育体系，多种形式开展就业育人主题教育，引导毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观，鼓励毕业生到重点地区、重大工程、重大项目、国际组织等领域就业创业。
（十）做好春季学期就业指导。加大毕业生就业指导工作力度，做到三个底数清：一是摸清学生就业状态，及时更新毕业生就业档案；二是查清重点群体学生的就业情况，加强就业指导和深度培训；三是理清已有就业资源，动员和组织教职员工为毕业生提供就业岗位推荐。
（十一）畅通就业信息传递渠道。建立优化高效的就业信息推送机制，多种形式精准推送就业信息，及时将就业信息分类后有针对性地传递给学生。要组织毕业生利用好现有平台，积极参与各类线上线下双选会、招聘会。鼓励毕业生利用其他社会资源，积极主动求职。
（十二）加强诚信和安全教育。引导毕业生诚信求职，慎重签约、谨慎解约。加大毕业生就业风险防控教育，增强风险防范意识，维护毕业生就业权益。
（十三）为毕业生求职提供便利。迭代升级校级就业信息工作平台，进一步简化就业手续办理流程，整合线上就业测评及咨询功能，让信息多跑路、学生少跑腿。优化校外招聘市场宣传及组织工作，为毕业生参加校外行业专场招聘会、其他高校招聘会等求职活动创造便利条件。
做好就业帮扶
（十四）开展重点群体就业培训。加强重点群体毕业生就业能力培训。针对未确定就业去向的重点群体毕业生，在3月底之前，至少安排一次就业谈话、一次简历指导、一次面试实训。
（十五）细化就业帮扶工作。细化完善重点群体毕业生帮扶工作台账，每月对学院台账及帮扶落实情况开展专项检查，确保重点群体毕业生“一人一档”“一人一策”帮扶措施落实到位。
（十六）落实主责主业。引导辅导员履行好就业指导服务的重要职责，加强就业政策宣传解读，引导毕业生合理调整就业预期。督促学院建立完善未就业毕业生台账，实行分类指导和精准动态管理，及时了解掌握毕业生思想动态和心理状况，有针对性地开展各类辅导。
（十七）发挥协同作用。将毕业生就业率作为研究生导师带生量的重要依据，将研究生导师纳入就业奖励绩效实施范围。加强家校联动，主动与毕业生家长沟通，家校协同促就业。
加强督察考核
（十八）严格就业数据核查。严格按照教育部“三严禁、四不准”工作要求，做好就业数据材料的报送工作。做好就业数据的全面核查与重点抽查，建立就业数据定期通报机制，确保就业数据准确、规范。
（十九）开展就业工作督查。对学院就业指导全覆盖情况、学生参与校园招聘情况和就业市场建设情况等关键环节加大督查力度，建立有效的就业信息传递与反馈机制。
（二十）强化就业工作考核。充分发挥工作考核的指挥棒作用，把就业工作作为学院学生工作考核的重点内容，细化考核指标，明确考核要点，突出考核实效。优化就业奖励绩效指标体系，向政策落实到位、工作成效好、成绩进步大的学院倾斜。
